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在单位工作时间突然晕倒,是否算作工伤事故?

2025-03-11
是否算工伤需视具体情况。若因工作原因晕倒,根据《工伤保险条例》可认定工伤。非工作原因则单位通常不负责,可能面临医疗费用自理及工作影响。
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常见处理方式为申请工伤认定或与公司协商。应先申请工伤认定,依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤标准。若非工伤,可与公司协商医疗费用及补偿。
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晕倒是否工伤需分情况。具体操作:1.因工作原因晕倒,立即申请工伤认定;2.非工作原因,与公司沟通协商医疗期及补偿;3.争议不解,可申请劳动仲裁或诉讼。
电话:15555555523(123中间8个5)
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