公司主管口头开除我，该如何应对？

2025-03-28

公司口头开除您，应先与用人单位协商。协商无果可申请劳动仲裁，不服裁决可诉讼。《劳动法》保障员工权益，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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应对公司口头开除，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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被口头开除应：1.立即与用人单位沟通，要求书面通知并明确原因；2.保留证据，如聊天记录、通话录音等；3.若协商无果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4.不服仲裁结果，依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

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