煤矿工人出工伤单位辞退是否合法。煤矿职工因
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的等。但酒驾被判危险驾驶罪并不属于可被辞退的法定情形，且职工还患有矽肺病，若辞退需考虑更多因素。
《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。矽肺病作为职业病，用人单位有责任关怀并妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有：了解辞退的法定条件，与职工沟通协商，考虑调岗或安排其他工作。
若煤矿工人酒驾被判危险驾驶罪，并不直接符合辞退的法定情形，且其患有矽肺病，用人单位应先与其沟通协商，了解具体情况。若职工仍适合原岗位，可继续留用；若影响工作，可考虑调岗或安排其他合适工作，以体现人文关怀和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。
不同情况下处理方式：
1. 若职工酒驾未造成严重后果，且认罪态度良好，用人单位应重点考虑内部处理，如警告、罚款等。
2. 若职工酒驾造成一定后果，但积极赔偿并取得谅解，用人单位可结合其工作表现和矽肺病情况，决定是否给予改过机会。
3. 若职工酒驾情节严重，造成恶劣影响，用人单位需权衡法律责任与社会影响，依法依规处理，但应关注矽肺病的后续治疗与安置。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）