协商离职赔偿是怎么算的

2025-04-30

协商离职赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，非法解除需双倍补偿，法定解除外则按工作年限、工资分段算。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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离职赔偿常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择应基于具体情况及法律建议。
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离职赔偿需依法协商。操作如下：1. 确认解除性质（非法法定外）；2. 非法解除，要求双倍经济补偿；3. 法定外解除，按工作年限每满一年付一月工资；4. 协商不成，准备证据提起仲裁或诉讼。

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