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已经签订劳动合同但未开始工作,是否要交违约

2025-03-13
需视情况而定。若给用人单位造成损失,根据《劳动合同法》需支付违约金,数额不超培训费。
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不同情况下的处理方式:1.若已造成损失,依据《劳动合同法》支付不超过培训费用的违约金。2.若未造成损失,可与用人单位协商解除合同,或按合同约定处理。3.无论何种情况,均需保留相关证据,以便后续处理。
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处理方式常见有两种:一是与用人单位协商,若造成损失则支付相应违约金;二是未造成损失,可与用人单位沟通解除合同。选择时需考虑是否造成损失及合同约定。
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